Fördomsfri rekrytering

Vi strävar alltid efter att ge samma förutsättningar till alla som söker jobb hos oss och vi vill att du som kandidat ska känna dig trygg med att vi arbetar med fördomsfritt i alla våra rekryteringsprocesser.

Därför arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering, vilket innebär att alla våra rekryteringsprocesser utgår från en väl genomarbetad kravprofil innehållande utbildning, erfarenhet, kunskap som du måste ha genomfört eller besitta för att kunna utföra arbetsuppgifterna. Våra urvalsprocesser kan därför anpassas beroende på vilken roll som rekryteras till, men varje steg i processen har ett tydligt syfte.

Upplands-Bro först i världen att använda en rekryteringsrobot

Sedan 2019 har Upplands-Bro kommun testat AI-roboten Tengai, som en del i arbetet med fördomsfri rekrytering. I filmen berättar Tiiu Kadastik och Anders Örnhed och hur det var att bli intervjuad av roboten Tengai.

Om vår fördomsfria rekrytering

Text för lättläst (radera textmodulen om sidan inte ska ha lättläst)

Upp